律師回復

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  月幫助201720人

  你的情況我看了，其實很好辦。　　1、首先，我不建議你寫辭職信，這樣得不到經濟補償金。要想走，辦法多的是。　　2、你不可以在沒解除勞動合同的情況下去別的公司工作，即使你不和其它公司簽合同，這在《勞動法》里就規定了。　　3、職工連續曠工15天或是一年累計曠工30天，單位就有權開出勞動者，而并非你說的2個月，但是這樣屬于你嚴重違反勞動紀律，一樣拿不到經濟補償金，不建議你證明做。　　4、我想告訴你的是：　　《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　你仔細看看，有這六種情形，你可以提前一個月告知用人單位解除合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 。　　二者的區別是，是否必須提前一個月告知單位。另外，要說的是，這樣解除勞動合同，單位是要支付經濟補償金的。　　5、結合你所說的，你有以下理由可主張：　　（1）、未及時足額支付勞動報酬，即加班費。　　（2）、可以看看公司是否給你支付社會保險了，沒有的話一樣可以要求解除合同。　　6、如果公司還不解除的話，可以向勞動局舉報，像不支付加班費，試用期超過6個月，沒有底薪屬于低于最低工資。勞動局會追究公司的責任的。　　或是可以在爭議發生的15日內向，勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；受到仲裁裁決不滿意的話，可以在受到之日起60日內，向法院起訴。　　新的勞動合同法實施后，法院都是偏向勞動者，不要害怕，需要幫忙的，可以通過百度知道吧給我發信息。 原問題：《我這樣情況可不可以自動解除合同》

  回復于 2022-09-07 18:29:13