公司沒出解除勞動合同書面通知，就和我談解除條
勞動爭議廣東 深圳2025-09-16 23:09
律師回復
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月幫助201720人這行為是違法的《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一） 依照企業破產法規定進行重整的； （二） 生產經營發生嚴重困難的； （三） 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四） 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的?？梢匀趧泳稚暾垊趧又俨茫箅p倍工資賠償。也可打12333舉報 原問題：《公司未協商就發給我解除勞動合同通知書，是否違法》回復于 2022-11-01 12:23:26 -
相似問題解答
你好，請問公司現在準備和我解除勞動合同
申請仲裁請問公司要和我提前解除勞動合同，公司將怎么補償
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一解除合同程序 解除合同程序是什么，要不要書面通知
書面通知解除或者協商解除現在公司和我簽解除勞動合同書，時間簽是2021年12月，解除后我可以申領失業保險嗎
用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違公司解除勞動合同，不賠償
根據勞動法和《勞動合同法》相關規定，用人單位在以下情況下解除勞動合同可以不支付經濟補償。 首先，勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致解除勞動合同。 其次，《勞動合同法》第三十七條所規定的，勞動者提前三十日以書面形式通知相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
