因工作中，被病人打。后休息醫院停薪。合理嗎？
損害賠償北京 北京2025-06-07 15:18
律師回復
-
月幫助201720人你好，按照工傷保險條例規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要說明的是停工留薪期間一般根據傷情確定，而不是醫院的休假證明確定。停工留薪期滿后按照病休待遇處理。謝謝，望采納！ 原問題：《因工作原因導致的意外受傷，用人單位在病人休息時間的工資該不該發，還該不該給予傷痛補貼》回復于 2022-12-16 17:59:56
相似問題解答
如果醫院因病人病情嚴重導致醫院拒接合理嗎
在偏遠地區，許多醫院設備交差，因此會拒絕病情嚴重或者危機的病人。但醫院不能置之不理，需作簡單的指導或者護理，因為急救病人一般受傷或者是突發性的急病發作需要正確的處理，以保護病人的生命得以延續，以這個為前提送往高級的醫院治療。如，病人是傳染病醫院官司怎么打，醫院給病人耽誤病情，能打贏嗎
第一、如果涉嫌構成醫療事故的話，必須先經過醫療事故鑒定，由衛生局組織協調。但是如果是單純的民事賠償責任，可以到醫院所在地的基層人民法院起訴，并在起訴后申請法院委托相關機構進行鑒定。訴訟時效只有一年。第二、關于賠償的問題。首先，須說清楚醫生未因停職而被停薪合法嗎
1、 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；工作中骨折休息可以要求發工資嗎
專業暴力勞動爭議案件，如需詳細咨詢，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式詳細溝通醫院讓病人出院，讓病人先離院，等醫院通知在辦理手續合法嗎？醫院押病人的醫保卡合法嗎？
你好，可以找醫院協商相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
