未成年暑假工可以勞動仲裁嘛
勞動爭議湖南 株洲2025-08-02 10:08
律師回復
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月幫助201720人你可以先打當地勞動監察部門的舉報電話實名舉報，由勞動部門先行查處，如果對處理結果不滿意，可以收集能證明你與企業存在勞動關系的證據，到勞動仲裁處申請仲裁。 原問題：《問題:暑假工，怎樣申請申請勞動仲裁， 改該怎么做？》回復于 2022-11-01 06:11:39
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暑假工勞動仲裁咨詢
你可以先打當地勞動監察部門的舉報電話實名舉報，由勞動部門先行查處，如果對處理結果不滿意，可以收集能證明你與企業存在勞動關系的證據，到勞動仲裁處申請仲裁。 原問題：《問題:暑假工，怎樣申請申請勞動仲裁， 改該怎么做？》勞動仲裁，打暑假工公司不發工資
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。暑假工沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
沒有簽勞動合同，能申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委。可以找些證據證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。1、公司未與關于未成年出來打暑假工的
這要看你所在的企業（KFC、麥當勞）等是否建立未成年工勞動用工備案，才能進行招聘和錄用的。如果沒有進行備案，那么該企業或者是單位是違法的。到時候，你的合法權利無法保障，你也很麻煩的。鑒于你是學生，那么建議你利用暑假期間，不妨好好調整一下，將暑假工沒簽勞務合同拖欠工資 可以申請勞動仲裁嗎？
對于這個問題，分成兩個部分解答，一是兼職是否構成勞動關系；二是該種情況下是否可以申請勞動仲裁。首先，雙方是否構成勞動關系，這包括法律是否認可多重勞動關系和雙方是否形成有效地勞動關系兩個層面。《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
