暑假工勞動仲裁咨詢
合同糾紛四川 成都2025-06-07 23:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人你可以先打當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的舉報電話實名舉報，由勞動部門先行查處，如果對處理結(jié)果不滿意，可以收集能證明你與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證據(jù)，到勞動仲裁處申請仲裁。 原問題：《問題:暑假工，怎樣申請申請勞動仲裁， 改該怎么做？》回復(fù)于 2022-11-07 17:03:36
相似問題解答
未成年暑假工可以勞動仲裁嘛
你可以先打當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的舉報電話實名舉報，由勞動部門先行查處，如果對處理結(jié)果不滿意，可以收集能證明你與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證據(jù)，到勞動仲裁處申請仲裁。 原問題：《問題:暑假工，怎樣申請申請勞動仲裁， 改該怎么做？》勞動仲裁，打暑假工公司不發(fā)工資
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。暑假工沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
沒有簽勞動合同，能申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委。可以找些證據(jù)證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關(guān)系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。1、公司未與保安暑假工勞動糾紛
第一，無論是根據(jù)勞動合同法還是合同法，合同至少是一式兩份，而勞動合同原則上是三份（個人，單位，勞動部門備案各一份），單一合同顯然不合法第二，至于工作規(guī)定是否合法，關(guān)鍵看建立的是勞動關(guān)系還是一般勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系建立后，單位必須嚴格依照勞動合同暑假工沒簽勞務(wù)合同拖欠工資 可以申請勞動仲裁嗎？
對于這個問題，分成兩個部分解答，一是兼職是否構(gòu)成勞動關(guān)系；二是該種情況下是否可以申請勞動仲裁。首先，雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系，這包括法律是否認可多重勞動關(guān)系和雙方是否形成有效地勞動關(guān)系兩個層面。《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
