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  月幫助201720人

  第一，無論是根據勞動合同法還是合同法，合同至少是一式兩份，而勞動合同原則上是三份（個人，單位，勞動部門備案各一份），單一合同顯然不合法第二，至于工作規定是否合法，關鍵看建立的是勞動關系還是一般勞務關系勞動關系建立后，單位必須嚴格依照勞動合同法，勞動法，社會保險法，職工休假條例等法律執行但如果是一般勞務合同，比如一些大學生暑期短工，由于無法認定為勞動關系，故很難參照上述的法律執行，只能依據合同法來辦理，由于是一般勞務關系，只要合同不存在脅迫、欺詐或者顯失公允的情況，應當說就符合雙方真實意思，合同有效一般勞務關系，屬于合同法范圍，雙方依據合同執行，而如果是勞動關系，則一般執行的是格式條款至于加班費，勞動關系就必須支付，而勞務關系則看合同確定是否支付......因為你提及的是暑期短工，短工問題很多時候不能按照勞動關系來處理，就比較麻煩 原問題：《暑假工夜班保安和公司只簽了一份合同，且由公司保留，請問這是合法的嗎？我該怎么做？請看下問題描述》

  回復于 2022-08-09 13:51:53