在廠里把產(chǎn)品干錯(cuò)，廠里說需要按曠工處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-08-06 13:33
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你好我想質(zhì)詢一下廠里曠工三天開除，我該怎么處理
無論那個(gè)單位都有規(guī)章制度，不能無故曠工的，你的班由誰來替你，你有事應(yīng)該向廠里請(qǐng)假，批準(zhǔn)就不會(huì)算曠工，你現(xiàn)在馬上給廠領(lǐng)導(dǎo)寫一份檢查，深刻誠(chéng)肯些，爭(zhēng)取取得諒解。如果這樣不行，那就到勞動(dòng)有關(guān)部門咨詢，要求解決。 原問題：《您好，我因曠工三天被廠里上個(gè)月有曠工，但廠里這個(gè)月給我們打自離
我認(rèn)為你不請(qǐng)假直接休息。收到了曠工的程度。是對(duì)單位的不尊重。這樣的行為真的很讓人覺得惱火。如果你不想離開這個(gè)單位，還是不要這樣做了。交一個(gè)病假條或者是什么樣。只要是有合理的請(qǐng)求就可以算做病假或者事假。這也比你直接曠工好一些。做人一定要有責(zé)任給在廠里干一樣的工資
這也不一定，一般的企業(yè)看重工作經(jīng)驗(yàn)，但并不是工齡高，工資一定要高一些，還要看他的業(yè)績(jī)和他在企業(yè)里的表現(xiàn)和企業(yè)對(duì)他的認(rèn)可和滿意度。一般說來，技術(shù)含量高一些，或工作能力強(qiáng)一些，工資一般要高一些。 原問題：《在廠里，即使是做同樣的工作工齡長(zhǎng)的那個(gè)在工廠里，與別人起了爭(zhēng)執(zhí)，被廠里罰款了，廠里可以罰款嗎？
展開全部先行協(xié)商，用人單位罰款應(yīng)提出相應(yīng)依據(jù)，例如勞動(dòng)合同相應(yīng)約定或單位相應(yīng)管理制度。協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 原問題：《被廠里罰款了，但自己認(rèn)為他亂罰的這樣該怎么辦》廠里發(fā)生了什么工傷怎么處理
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢（有問必答）相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
