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  月幫助201720人

  勞動者的工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，工作崗位體現(xiàn)了具體的工作內(nèi)容。改變工作崗位，工作內(nèi)容相應改變，其實質(zhì)是變更勞動合同。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同須用人單位與勞動者協(xié)商一致。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第(一)項和第(二)規(guī)定，以下兩種情況用人單位可以單方變更工作崗位：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后不能從事原工作，此時用人單位可以調(diào)整勞動合同約定的工作崗位;(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，此時用人單位可以單方變更勞動合同規(guī)定的工作崗位而給勞動者安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｔ谏鲜鰞煞N情形下，用人單位若要單方變更勞動者工作崗位，須對勞動者“不能從事原工作”或“不能勝任原工作”承擔舉證責任。用人單位欲證明勞動者是否勝任工作崗位，首先要有經(jīng)雙方認可的崗位要求，其次要有明確合理的考核制度或考核方式，再者對勞動者的日常工作情況進行考核，最后將考核情況與崗位要求進行比對得出勞動者是否能夠勝任工作崗位的結(jié)論。來源于:上海律師 原問題：《工廠調(diào)崗調(diào)時，員工被迫辭職，怎么補償?》

  回復于 2022-11-01 05:01:30