你好，我想咨詢關于勞動法
勞動爭議甘肅 酒泉2025-06-07 15:03
律師回復
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月幫助201720人我國勞動法第三十一條明確規定：勞動者解除勞動合同，應當提前。 以下情況可以隨時解除而不需要提前通知1 在試用期的 2 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 3 未按照約定提供勞動報酬或者勞動條件的 根據你所說的，沒有上面三種情況出現，所以你必須提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位說的找到人你就可以走，這種說法是侵犯了你的利益的。這三十日之內你完全可以接著工作，直到三十日結束。用人單位找到人提前讓你走的話，也應當補償你這三十日的工資。 原問題：《我想問問關于勞動法的問題》回復于 2022-11-01 04:52:53 -
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你好，我想咨詢下關于勞動法則
可以在法院官網查詢相關法律條文你好，我想咨詢一下關于企業違反勞動法的
關于工資問題，你可以請求相關機構解決，公司應該于解除勞動合同當天給你結算，否則構成工資拖欠。 關于解除勞動合同問題，依據勞動合同法第48條和87條的規定，你可以選擇繼續履行合同，還是要求支付相當于兩倍經濟補償金的賠償金 原問題：《公司違反我想咨詢咨詢一下關于勞動法的
1、在工廠里工作了十多年，一直未簽訂勞動合同，工廠的做法違反了《勞動法》第十六條、《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，但最多不超過11個月。2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單你好我想咨詢勞動法
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
