合同約定常白班，現公司讓上三班制
合同糾紛江蘇 常州2025-06-07 19:08
律師回復
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月幫助201720人既然勞動合同已經約定是常白班，那么用人單位就應當按照合同約定履行。用人單位調整工作時間屬于變更勞動合同，必須和勞動者協商，征得勞動者同意才能變更。用人單位單方面變更勞動合同屬于違法。用人單位在勞動者能夠勝任本職工作的情況下，調崗同樣屬于變更勞動合同，同樣必須和勞動者協商，征得勞動者同意才能變更。建議你立即向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。如果愿意繼續工作的，要求用人單位按照合同約定履行，不倒班不調崗。如果不愿繼續做了，要求用人單位依據勞動合同法第四十條第三項規定依法解除勞動合同，并且按照你的實際工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。 原問題：《勞動合同簽的是白班，公司現在要求倒班，不倒班的按曠工，曠工給予開除或調崗。不同意倒班和調崗有補償嗎》回復于 2022-11-01 04:10:37
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之前上班三年多，一直白班上班，現公司要求員工上夜班是否合法？
民政部近日下發通知，規定除辦理涉臺和9個國家的公證事項外，民政部門不再向任何部門和個人出具（無）婚姻登記記錄證明（即通稱的“單身證明”）。之前有報道稱，單身證明被指不能完全證明婚姻狀態；婚姻信息未全部聯網，單身證明有時會“有假”。（大洋網）公司需要值班，一個月夜班9天白班9天一共要上288個小時
12小時兩班倒"的意思是工作時間十二小時，屬于白班夜班倒的工作。“早八點晚八點”的意思是八點崗：無論白班夜班都是八點上班。所以12小時兩班倒，早8點晚8點，倒班就是早班：早上八點上班晚上八點下班，晚班：晚上八點上班第二天早上八點下班。勞動時工廠未和員工協商隨意更改白班夜班
如果屬于突發事件的發生，短期的行為，沒什么可說的員工要諒解。如果屬于長期行為，公司應當于員工協商。如無法調和，公司應當依照合同解除勞動關系，并給與補賞。 原問題：《合同常白班轉崗有夜班屬違法嗎？》請問甲方給乙方有約定違約定但乙方沒有給甲方約定違約金如甲方不履行合同可按乙方約定上數額賠嗎？
如合同中約定了合同解除的條件，甲方可在條件成就時行使單方解除權，書面通知對方解除合同 ；如合同中沒有約定合同解除的條件，且乙方不同意終止合同，甲方再找第三方交易，則構成對乙方的違約，乙方可以提起訴訟要求乙方繼續履行，如已無法履行(例如房屋賣常泰樹兜上塘村要拆幾戶
以政府拆遷公告為準相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
