之前上班三年多，一直白班上班，現公司要求員工上夜班是否合法？
合同糾紛江西 贛州2025-06-06 04:06
律師回復
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月幫助201720人民政部近日下發通知，規定除辦理涉臺和9個國家的公證事項外，民政部門不再向任何部門和個人出具（無）婚姻登記記錄證明（即通稱的“單身證明”）。之前有報道稱，單身證明被指不能完全證明婚姻狀態；婚姻信息未全部聯網，單身證明有時會“有假”。（大洋網） 原問題：《以前是上長白班,現在要上夜班,如果不上夜班按曠工處理,這樣合法嗎》回復于 2022-12-03 23:05:34
相似問題解答
工廠未和員工協商隨意更改白班夜班
如果屬于突發事件的發生，短期的行為，沒什么可說的員工要諒解。如果屬于長期行為，公司應當于員工協商。如無法調和，公司應當依照合同解除勞動關系，并給與補賞。 原問題：《合同常白班轉崗有夜班屬違法嗎？》公司強制要求員工國慶節到公司上班，這個要求合法嗎
所謂法定節假日就是說在那天國家規定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節假日與平時公休的區別在于，公休是可以調休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班公司臨時更改上班時間，員工未及時查看相關通知導致上班遲到，公司因此不允許改員工上班，這種行為是否合法？
工作準則：對自己負責，對客戶負責，對公司負責 為了方便公司統一管理，創造良好的辦公環境，樹立優秀的企業形象，現制定如下工作制度： 第1條 員工行為規范 1.為了保持公司的整體形象及良好的衛生狀況，員工桌面應保持整潔，資料、文具等放置有你好 公司要求員工上班不打卡這是合法的嗎
1. 如果單位有明文規定不按規定打卡開出的話員工仍然不按規定打卡開出是合理的；如果沒有相關規定，可以按規定扣除工資或者申請勞動仲裁。2. 具體情況可能還會有例外，比如如果公司打卡制度設置不合理，員工大多數未按規定打卡的話公司以這個為借口開除相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
