我在公司勞動(dòng)十五年未交社保能理培多少錢？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 常州2025-06-08 20:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、為員工繳納社保是公司應(yīng)該做的，如果公司與你在合同中約定了工資中包含了社保費(fèi)用，由員工個(gè)人去繳納，且雙方同意也是可以的。沒有書面的約定證據(jù)，可以認(rèn)為是公司單方面行為，你可以不認(rèn)可。2、與勞動(dòng)者在三十天以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同也是公司應(yīng)該做的，如果沒有訂簽，公司可以提供是員工自愿不簽定的證據(jù)，包括：公開張貼的通知、公示，還有會(huì)議記錄、員工自己的書面承諾或同意書。否則，法律不支持。建議：1、請(qǐng)誠實(shí)地對(duì)待這件事，是你不愿簽也不要把責(zé)任推給公司，是公司不與你簽，你可以主張你的權(quán)力------去找勞動(dòng)局。2、工資里如果已包含了公司應(yīng)繳納社保的部分，公司的做法雖然不合法，但也算合理的，不要再提了。 原問題：《公司未簽合同未交社保，我主動(dòng)提出辭職，還能否要求雙倍工資的賠償和要求補(bǔ)交保險(xiǎn)？公司后期給我的答復(fù)是》回復(fù)于 2022-11-01 04:03:08
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勞動(dòng)糾紛，未交社保，未簽合同，拖欠工資
可以提起勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁，工資預(yù)留及未交社保
一、那要看你的仲裁請(qǐng)求。仲裁請(qǐng)求只涉及雙倍工資、未交社會(huì)保險(xiǎn)與是否離職沒關(guān)系。但在非法律問題的范疇內(nèi)，申請(qǐng)仲裁后離職，利弊你要自己權(quán)衡一下。 如果仲裁請(qǐng)求涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要先解除勞動(dòng)關(guān)系，這一項(xiàng)才會(huì)支持。注意辭職報(bào)告等要明確辭職勞動(dòng)合同糾紛，工資拖欠，社保未交納
1、未交社保可以向社保中心投訴，督促公司繳納；2、可以拖欠公司、未交社保未由要求解除合同，并要求單位支付工資，并支付賠償金（每年支付1一個(gè)工資，6個(gè)月以下支付半個(gè)月工資）；3、未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求公司一年內(nèi)的雙倍工資。 原問題：《公司我在公司上班9年，現(xiàn)在已63歲，公司未交社保，被無故辭退
看辭退理由理由合法，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資理由不合法，每工作滿一年補(bǔ)償兩個(gè)月工資另外要求單位補(bǔ)交社保和單位協(xié)商不成，拿離職證明、勞動(dòng)合同去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 原問題：《我在公司工作9年了,公司也沒有幫我繳社保,現(xiàn)在被公司口頭辭退了,保安公司未交納社保
申訴到勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)繳五險(xiǎn)。注意如果沒有勞動(dòng)合同的話，就需要收集相關(guān)的證據(jù)：簽到簿、經(jīng)手的票據(jù)、胸簽、同事會(huì)餐合影、工資條、證人證詞等等等。同時(shí)，可以要求勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資或者其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《我是做保安的，我們公司未相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
