勞動仲裁，工資預留及未交社保
勞動爭議浙江 寧波2025-06-07 19:16
律師回復
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月幫助201720人一、那要看你的仲裁請求。仲裁請求只涉及雙倍工資、未交社會保險與是否離職沒關系。但在非法律問題的范疇內，申請仲裁后離職，利弊你要自己權衡一下。 如果仲裁請求涉及經濟補償金，需要先解除勞動關系，這一項才會支持。注意辭職報告等要明確辭職原因為未給你繳納社會保險，且最好以郵寄方式送達，以便留存送達證據。二、這個問題擔心也沒有幫助，事情還是該怎么辦怎么辦吧。如果實在不放心可以在當地找個律師咨詢或代理。祝一切順利！ 原問題：《我和其他同事準備申請勞動仲裁，主要是未和我們簽訂勞動合同和未交社保，我們工資是1500，應該怎樣賠償》回復于 2022-11-06 08:25:59
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勞動仲裁 拖欠工資 未交社保
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件勞動糾紛，未交社保，未簽合同，拖欠工資
可以提起勞動仲裁勞動合同糾紛，工資拖欠，社保未交納
1、未交社保可以向社保中心投訴，督促公司繳納；2、可以拖欠公司、未交社保未由要求解除合同，并要求單位支付工資，并支付賠償金（每年支付1一個工資，6個月以下支付半個月工資）；3、未簽訂勞動合同的，可以要求公司一年內的雙倍工資。 原問題：《公司未簽訂勞動合同，拖欠工資，未交社保，可以依法獲得拿些賠償
這個問題比較長，我給你慢慢說：1. 無合同；這個新勞動法有明確規定從2008年開始執行。應該是從2008年到現在給你媽雙倍的工資補償。2.未繳納社保；勞動法和社保法都有規定；應該讓企業補繳。具體繳納數目按照工資和國家標準辦理；如果社保局不能公司未交社保 五險一金 已經辭職未離職 想申請勞動仲裁
勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由書面通知用人單位解除勞動合同，不需要提前一個月，然后申請勞動仲裁，要求支付經濟補償 工資 補繳社會保險。 法律規定： 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
