您好，我想咨詢離職賠償
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 21:39
律師回復
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月幫助201720人展開全部當然有，只要把這個內容寫入勞動合同就行了，規定員工在某一定時間內是不能主動離職的，如果主動離職可能要賠償違約金。就好象現在足球球員都有簽這類合同，在合同期內，如果轉會就要賠償違約金一樣。 原問題：《我想咨詢一下目前有沒有用人單位對員工辭職而要求員工賠償違約金的情況》回復于 2022-11-01 03:49:50 -
相似問題解答
你好，我想咨詢離職賠償的
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件你好，我想咨詢離職及賠償
展開全部你應當以單位未依法為你繳納社保為由寫“解除合同通知書”向單位提出解除合同。不要寫辭職信辭職。你可以依法主張的合法權益：1.單位未在2008.2.1前與你簽訂勞動合同，應當支付你從2008.2.1起到現在為止的雙倍工資。之前正常支付過您好，我想咨詢關于賠償的糾紛
您好，賠償標準按合同為準，保險合同具有法律效力，不過要注意責任免除條款。如果你的情況屬于責任免除就無法獲得賠償，如果情況屬于賠償范圍，需要您提供有關單證，在有效期限內（合同中有注明90天、180天或一年）可以申請協商、仲裁或者法院訴訟的方式您好 您好，我想咨詢下勞動賠償問題
單位不違法，出現合資的，用人單位可以要求重新簽訂勞動合同，具體法律規定：勞動合同的變更是根據《勞動合同法》第三十五條規定，由用人單位和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更后的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
