您好，員工隱孕，現在早產，突然不上班，可以開除嗎
勞動爭議北京 北京2025-06-07 14:25
律師回復
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月幫助201720人首先可以以關心員工病情，對員工進行看望如果是病假，無需支付補償金，員工確因違反公司制度辭退，則按照違反公司勞動紀律辭退，確定其是否真的生病，如仍然無效，則應對其予以書面警告（需其本人簽字并應存檔），如果并不屬實，應有醫院出具的病假單 原問題：《員工懷孕了，不來上班，可以辭退嗎》回復于 2022-10-31 19:24:11 -
相似問題解答
20年不上班，單位如何開除員工
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與上班洗澡可以開除嗎
國有國法，家有家規，公司自然有公司的管理制度，如果公司的管理制度上明文規定，上班時間不允許脫崗，或者脫崗時間多長，公司會開除，而你明知公司有這的規定，你確要去違規，那么公司是有權開除你的。但公司如果只是規定，上班時間脫崗在多長時間內開除，而公司可以開出員工嗎 疫情開除員工
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的，有關法規規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能您好，請問孕11周，想做人流，男方不簽字，手術可以做嗎
您好，不一定的，要看孕囊的大小了，如果過大的話，只能引產，不過一般三個月以下是可以人流的，如果可以留下就留下吧，如果不得不做，也一定要到正規醫院，這樣安全系數會高一些，祝健康！ 原問題：《懷孕11周可以做人工流產嗎?》突然被廠里開除可以要賠償嗎
只要你不屬于《勞動合同法》第三十九條規定原因被開除就應當進行賠償的。 《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
