國企不簽勞動合同就讓人上班要求自己先墊付全部社保未經同意和培訓讓其參加新冠密接隔離工作
合同糾紛新疆 巴音郭楞2025-08-02 17:20
律師回復
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月幫助201720人希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以HI我！1、用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資、經濟補償金、加班工資及拖欠的工資、押金等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、關鍵有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）3、申請勞動仲裁很簡單，完全可以自己處理，一樣能勝訴：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案，且勞動仲裁委不收費！立案后，你去去新單位工作，不耽誤什么！法律依據：《勞動合同法》：第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《原單位不簽勞動合同，不繳納保險，我怎么要求賠償呢？》回復于 2022-10-31 18:39:31
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新冠密接出門會怎么樣
根據相關規定，次密切接觸者先實施7天集中隔離醫學觀察，如前7天新冠病毒核酸檢測結果均陰性，且其所接觸的密切接觸者新冠病毒核酸檢測也陰性，則解除集中隔離醫學觀察。如密切接觸者前兩次核酸檢測有陽性，其密接的患者按照密切接觸者管理。全國多地接連發新冠核酸結果陽性，單位要求上班
1.明確轉運方式與轉入地。隔離人員在新冠病毒核酸檢測過程中一旦發現陽性結果，立即啟動預案，在縣指揮部的統一指揮下，由縣醫院組織負壓救護車將患者轉運至醫院負壓病房實施隔離救治。轉運車輛要求如下： (1)專車專用，駕駛室與車廂嚴格密封隔離，車內臨時工，日結的，在單位接觸新冠，密接隔離有工資么
可以約定日結工資，受法律保護。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近北京疫情期間，上班時間外出結果被大數據查到次密接。讓集中隔離10天，單位這時候開除，算違法嗎
根據相關規定，次密切接觸者先實施7天集中隔離醫學觀察，如前7天新冠病毒核酸檢測結果均陰性，且其所接觸的密切接觸者新冠病毒核酸檢測也陰性，則解除集中隔離醫學觀察。如密切接觸者前兩次核酸檢測有陽性，其密接的患者按照密切接觸者管理。全國多地接連發新冠陽性期間，隔離和治療分別的工資支付規定
在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
