我入職一家新單位半個月了,沒有和我簽合同,指紋也沒給我錄取,我這半個月都沒有打卡,后面我要求單位給我錄指紋,他以這個為理由口頭辭退我了
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入職半個月沒簽合同辭退違法嗎,以及有沒有賠償
1、用人單位與你解除勞動關系,無任何理由,也未支付任何經濟補償的,你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形,可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金,2N; 2、用人單位以曠工為理由辭退我,并不是我本意
【1】根據《勞動合同法》因為是按曠工處理的) 用人單位要以書面形式通知勞動者,可以解除勞動合同。【2】單位沒有書面通知本人,單位是違法和勞動者解除勞動合同的。【3】你有事和哪位領導請的假,他是怎樣審批的,請了多少天。你要有證據。【4】根據《我以前有過治安罰款,現在單位保安證要到派出所錄指紋,請問派出所會錄嗎?
在派出所留了指紋,身高,不算案底。 案底:一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度,在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄,而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。 也就是說,只有犯法或犯罪行為的的人,才會有案底,我在飯店辭職3個多月了,以是找人不合適為理由,到發工資的時候怕我走了只給我發半個月的,剩下的20天后發,但是以前就壓半個月的了,我該怎么辦?
找勞動稽查先確定勞動關系 再勞動仲裁叫他賠錢 還要罰款 還要要求失業保險 賠死他 現在勞動部門很強力的 也不太官僚 效率公平都還可以 應該只要人證就行了 勞動部門會做筆錄 原問題:《我的老板不給我一個月的工資,我已經辭職三千月了,他以找不到試用期3個月,干了半個月說不用我了,這半個月是否應該給我半個月的工咨?
1.首先2樓3樓說得不對,試用期一樣有社保的,不過社會確實存在很多小公司,試用期不交社保的。但這是不合法的。不過樓主的問題在于只工作了半個月,所以很難要求社保問題,這個是沒辦法的事,一般至少要工作滿一個月才能要求社保。2.半個月未簽合同,不相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了