工作5天可以要工資嘛
勞動爭議浙江 嘉興2025-08-11 08:45
律師回復
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月幫助201720人1.《勞動合同法》規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最抵擋工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2.試用期可以按天計算。 原問題：《工作五天有工資嗎》回復于 2022-10-31 10:57:15
相似問題解答
工作14天自離有工資嘛
勞動者試用期工作15天自離是可以拿到工資的，如果用人單位拒絕支其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一、培訓期工資問題，不發工資可以嘛
可以拿到工資。1、培訓只是上課，不要求從事相關工作。2、上崗了，即使沒有簽合同，也可視為試用期，用人單位要支付勞動報酬。3、用人單位拒不支付的話，可以到當地勞動保障監察機構投訴。 原問題：《培訓期間不干了能拿到工資嗎》不辭職再找個工作可以嘛？
我覺得合適:因為找一個合適的工作也不那么容易，要有合適機會和花費很長的時間才能找到，如果辭去工作去找時間長了還沒找著，生活經濟來源怎么辦，會導致急于找一個工作適不適合也顧不了啦。這樣你不如不換工作。 來自職Q用戶：張先生是的，打算換一個環境工作沒簽合同要工資
沒簽合同勞動者是不可以要求馬上結工資的，勞動者辭職到期的，用人單位是應當支付其工資的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞年后到發工資時間，老板要推遲半月發工資違法嘛
合法不合情理。 按約定時間12號發工資，期間遇節假日順延，春節放假，順延到15號是可以的，不違法； 春節是中國傳統節日，一般單位都會搶在春節前發工資，讓大家歡歡喜喜的過個年，提前發工資更符合情理。 原問題：《年前工資和績效獎金，延遲到年相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
