年后到發(fā)工資時間，老板要推遲半月發(fā)工資違法嘛
經(jīng)濟糾紛上海 上海2025-06-07 00:25
律師回復
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月幫助201720人合法不合情理。 按約定時間12號發(fā)工資，期間遇節(jié)假日順延，春節(jié)放假，順延到15號是可以的，不違法； 春節(jié)是中國傳統(tǒng)節(jié)日，一般單位都會搶在春節(jié)前發(fā)工資，讓大家歡歡喜喜的過個年，提前發(fā)工資更符合情理。 原問題：《年前工資和績效獎金，延遲到年后發(fā)是否合法？》回復于 2022-11-17 18:14:07
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要離職，老板不發(fā)工資
先回答你的第一個問題，電腦店不是企業(yè)，但屬于個體工商戶。那么個體工商戶是否適用勞動合同法。勞動合同法明確規(guī)定了適用勞動合同法的范圍：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履做的廠老板在6月25號被辭退 然后到現(xiàn)在不發(fā)工資
1. 被辭退也好，上班多少天就應該發(fā)多少天工資，不能不發(fā)。2. 公司是否提前30天通知辭退你，沒有可以要求支付一個月代通知金。3. 是否合理解雇。如果過了試用期，就算合理解雇也應該支付經(jīng)濟補償金（拿多少看你在公司工作多久）。不合理解雇，更加老板不發(fā)工資，如何辦
老板不發(fā)工資可能有幾種情況： 1、沒到正常發(fā)工資的時間； 2、企業(yè)有規(guī)定，新員工入企業(yè)第一個月工作時間不滿十五天，本月工資和下月工資一道發(fā)； 3、企業(yè)效益不好，沒錢發(fā)工資； 4、員工工作不認真，老板想讓這個員工走人。 第1、2種情三個半月沒發(fā)工資-近二年沒交社保
可以申請勞動仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢老板不給員工發(fā)工資違法嗎
工廠為留住員工故意拖欠工資不發(fā)是違法行為。 給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
