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  我國工傷32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333236386135保險制度改革始于80年代中期，其體系脫胎于舊的企業勞動保險體制，這項改革經過多年的探索和實踐，也取得了較大的進展。1996年勞動部以部頒規章的形式印發了《企業職工工傷保險試行辦法》以來，除天津、上海以外，其余各省、市均開展了工傷保險工作。2002年初，全國已有4300萬城鎮職工參加了工傷保險。近三年來，年統籌基金約為20億元左右。目前累計基金結余約為50億元。但我國與其他國家工傷保險制度相比，從目前的立法、改革以及做法等方面尚處于初始階段。有些國家成功的做法都值得我們借鑒。　　一是工傷保險體系完善。事故預防、工傷賠償和康復一體化。如德國的工傷保險法規是就工傷保險的三大任務——預防、賠償和康復展開的，且每一項均有詳細具體的規定。同業公會每年從工傷保險基金中提取大約15%的資金，用于事故預防工作。加拿大對事故預防十分重視，每個省都將工傷賠償與事故預防相結合。加拿大哥倫比亞省工人賠償委員會每年安排事故預防的費用占年收取工傷保險基金總額的3.48%。主要用于安全宣傳教育和宏觀管理；諾沃斯高地亞省則是以15%提取管理費，其中5%作為事故預防經費，交給勞工部職安局具體管理使用。目前，以哥倫比亞省為代表的6個省，工傷賠償與安全監察融為一體，已將安全監察職責賦予工人賠償委員會。在2500人中配有200名專職安監員。此外，他們利用工傷保險基金，建立了設備先進的康復中心，供傷員進行心理、生理功能的鍛煉，以幫助他們盡快恢復勞動能力。　　二是實行保險費用浮動政策。加拿大通過對以事故和賠償情況為主的綜合性的科學評價，對企業實行浮動費率。費率上下浮動約為20%左右，最高達30%。企業事故率高于平均值的要受懲罰，事故率越高懲罰越重，反之予以獎勵。這種直接的利益驅動機制，特別是這種大的浮動費率幅度，極大地刺激了企業自覺改善勞動條件，以減少傷亡事故和職業病的發生。　　三是重視康復工作，為傷殘職工再就業提供幫助。瑞典一家生產微波爐的企業，為了使肌肉骨骼損傷的工人有重返原工作崗位的機會，該廠專門開設了一條康復生產線。這條生產線與其他生產線一樣，但它許可工人按照自己的速度工作。工人可以在康復生產線工作6個月，前3個月由國家保險部門支付工資，后3個月由工廠支付。如果受傷工人的狀況在6個月中未見改善，則被認為不適合繼續工作，企業建議去工傷保險機構領取喪失勞動能力補助金。 原問題：《職工因工受傷的在治療期間的費用有誰墊付?》

  回復于 2022-09-14 14:26:38