老板辭退我沒有結清工資
勞動爭議浙江 湖州2025-09-16 18:25
律師回復
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月幫助201720人未簽訂勞動合同被辭退工資已經簽字結算，勞動者在勞動仲裁時效內仍然可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位承擔未簽勞動合同的相關責任。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知... 原問題：《未簽合同被老板辭退工資沒有結清可以申請勞動仲裁嗎》回復于 2022-09-14 18:26:10
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試用期辭退 試用期辭退 試用期辭退 試用期提前三天跟老板說離職，要求結清工資，但是老板以試用期不過關為理由，拒絕結清工資
試用期，勞動者可提前3日以書面的形式告知用人單位解除勞動合同，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需注意保存已遞交的證據，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取公司辭退后沒有結清工資，沒有給補償，社保公積金也沒有全額繳納
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，2、無故辭退要支付兩倍的經濟補償金，即2個月的工資。3、協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作老板拖欠工資不給結清怎么辦
不合理，按照勞動法規定老板是要在勞動者與用人單位解除合同時結清工資的，可以當地的勞動監察部門反映，利用行政資源更省力省時省錢有效,另外拖延發放工資，還可以得到所欠工資25%的賠償。 原問題：《老板拖著不和我結清工資》老板拖欠工資，離職當天不結清工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付老板拖欠工資，自己做完七月離職，到現在都沒有把工資結清
你好，諸如你這類的情況在外上班的人十個中有七個都會遇到， 外地的一些小型企業或者民辦企業都會出現克扣員工工資或者拖欠員工工資，而想解決這類的事情唯一的方法就是找到勞動局來調解，但現在的一些單位你也知道，上面都有人，而你初來乍到或者說你沒有關相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
