我入職3個月不到公司未跟我簽訂勞動合同和購買社保可以進行仲裁嗎
勞動爭議湖南 長沙2025-06-07 20:05
律師回復
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月幫助201720人你好：如果公司未給你簽合同，公司違法，你可以要求公司從第二個月起支付雙倍工資。依據(jù)勞動合同法第八十二條。如果未交社保，可以要求補交。你可以先找公司談，要求交社保，并補簽合同。如果公司不同意，就辭職申請仲裁。如果不滿意公司，直接辭職申請仲裁。 原問題：《我在公司做三個月啦，公司沒有給我簽訂勞動合同，也不知給不給我買社保，我怎么辦你，謝謝》回復于 2022-09-15 20:06:10
相似問題解答
我是乙方，入職三個月，公司未簽訂勞動合同，及繳納社保
按照勞動合同法以及社會保險法的規(guī)定，單位必須要給員工買五險的。就算一般公司試用期不給繳納，過了試用期也必須給員工繳納社保的，合同也是的，社保不給購買的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。 原問題：《入職3個月公司沒簽勞動合同和買社保》入職四個月未交社保未簽訂勞動合同
只要有你和用人單位有勞動關系的證據(jù)就好辦了。1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（后3個月），補交社保，2、因此辭職的，要可以要求半個月的經(jīng)濟補償金。參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已未簽署勞動合同，入職九個月未買社保
可以主張雙倍工資，補繳社保，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇購買一對一咨詢服務，詳細溝通案情。沒有簽訂勞動合同入職半年未繳納社保
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我一對一電話咨詢。入職未繳納社保，可以申請勞動仲裁嗎
展開全部目前我國社保屬于強制繳納范圍，對于不依法繳存社保的單位，可以向當?shù)貏趧硬块T申請仲裁解決。仲裁勝訴后通常是企業(yè)對員工的在職期間社保進行補繳。 根據(jù)我國《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
