工作超過一年沒有簽訂勞動合同
勞動爭議甘肅 蘭州2025-06-06 22:48
律師回復
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月幫助201720人是可以支持的。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 實踐中，雙倍工資，一般都是已經拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應寫雙倍工資的不足部分。通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經濟補償金、加班費及補償金、社會保險。雙倍工資的賠償時按照實發工資，實發工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。 原問題：《公司工作超過一年，沒簽訂勞動合同法，還支持雙倍工資嗎？》回復于 2022-09-15 22:57:24
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我是企業。企業超過一年沒有與員工簽訂勞動合同，現在想要簽訂勞動合同，但是員工不同意怎么辦
在公司工作1年多未簽訂勞動合同，勞動者可以要求支付11個月未簽訂勞動合同雙倍在差額的部分。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲你好，我想咨詢下，工作超過一年沒簽訂勞動合同算自愿放棄勞動保障嗎？
沒簽合同，隨時可以以此為理由提出辭職，摒棄日獲得以下補償：1. 沒有合同，從第二個月起雙倍的工資；2.沒交保險。補繳保險或經濟補償；3.因為解除合同。每年給2個月的補償 不過要得到這些，可能要到勞動局去申訴仲裁。第八十二條 用人單位自用工之工作滿一年未簽訂勞動合同
1、可以要求補償，未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定工作一年以上，公司未簽訂勞動合同
你好，咨詢或者是委托律師的話，可以點擊頭像選擇聯系方式你好入職滿一年公司未簽訂勞動合同現在超過一年了公司想辭退我
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
