你好！新人進廠沒有勞動合同合理嗎
合同糾紛2025-08-06 08:52
相似問題解答
我進廠沒簽勞動合同，做了15天 現(xiàn)在急辭要被公司扣40塊錢每天。這樣合理嗎？
才進廠15天嗎？如果是這樣，根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的，可以隨時提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)放行。如果遭拒，請到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。詳情也可咨詢12333（全國勞動保障免費電話，周一至周五）有人工服務(wù)。但愿能幫到你。 原問題：《進廠15天未勞動合同方便的，2004年進廠，一直沒有社保
1、關(guān)于辭職的理由要注意，你可以以公司未足額支付加班費，未給你購買社保為理由辭職，否則，其他主動類的辭職是不會拿到經(jīng)濟補償金的。 2、若法院最終認定有拖欠加班費的行為，則你可以索要的經(jīng)濟補償金為：2008年1月1日以前的工齡，4個月工資；京東新人入職交押金3500，合不合理
《勞動合同法》第八十四條二款規(guī)定 ：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”因此讓你交押金不合法進廠做臨時工，但是已經(jīng)上班三天，還沒有簽勞動合同
我們公司里也是這樣，沒有畢業(yè)的不簽合同，但是工資什么的都會非常明白講出來，因為如果你不滿足條件，簽合同是違法的，不簽合同還可以解釋為暑假工或者學(xué)生實習(xí)等。如果你以后長期在這里工作，一定要問明白，去人事部門去問一下吧，問清楚比不清楚要好。再說沒有簽勞動合同然后自離扣工資合理嗎
展開全部 當(dāng)然違法！ 勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂相關(guān)法律熱點
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
