進廠做臨時工，但是已經上班三天，還沒有簽勞動合同
合同糾紛廣東 廣州2025-06-07 23:29
律師回復
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月幫助201720人我們公司里也是這樣，沒有畢業的不簽合同，但是工資什么的都會非常明白講出來，因為如果你不滿足條件，簽合同是違法的，不簽合同還可以解釋為暑假工或者學生實習等。如果你以后長期在這里工作，一定要問明白，去人事部門去問一下吧，問清楚比不清楚要好。再說你才剛開始，三天一周的不算什么，別以后再冤枉了自己，什么也得不到。 原問題：《來公司都上了3天班了，可是一直沒有跟我簽勞動合同，但是我是實習生，之前面試的時候說因為我還沒有畢業》回復于 2022-12-02 22:18:46
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已經到醫院上班半個月 沒有簽勞動合同
勞動者生病不能繼續上班，勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位正常支付醫療期工資，不得解除勞動合同，勞動雙方沒簽勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。用人單位和勞動者存在勞動糾紛，勞動者可以就是我進廠合同簽的是小時工
首先：你是想繼續留在工廠的嗎？轉為正式工當然比不轉要好了？簽過合同了嗎？轉正式工如果沒轉的話就屬于臨時工或者是試用工，如果沒有書面的協議或合同的話，你是很難維護自己的意愿的。 或是你其實就是不想簽合同把自己捆在那家工廠呢？ 原問題：《我是在上班三個多月沒有簽勞動合同
你可以主張沒有簽訂勞動合同雙倍工資錢工資不給，還沒有簽勞動合同
1、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）公司要與我做勞動合同補簽
現在有許多勞動者都有一個疑問，補簽的勞動合同有效嗎?首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。公司雖在雙方建立勞動關系之日起一個月內相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
