公司沒簽合同克扣工資
勞動爭議北京 北京2025-06-07 11:33
律師回復
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月幫助201720人你的情況已經上升到勞動糾紛問題，你和單位之間屬于雙方當事人，估計靠雙方協商解決很難，應該到勞動局下設的勞動監察大隊去解決，這個途徑比較簡捷。至于涉及到的幾個問題本人認為： 是否簽訂勞動合同不影響維護自己的權益，只要付出了勞動，與單位之間就形成了事實上的勞動關系； 補充：可以要求用人單位發給雙倍工資。勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《未簽訂勞動合同及試用期用人單位擅自克扣工資》回復于 2022-09-16 11:36:29
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公司沒簽勞動合同，還克扣工資，請問該怎么維權
勞動者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個公司沒簽勞動合同還已惡意投訴為理由克扣工資
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。如果自己不熟悉，可以委托律師代理。 法律依據： 《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，老板克扣工資，沒簽合同
您好，您可以提起勞動仲裁暑假工沒簽合同克扣工資怎么辦
簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令公司克扣員工工資并違法解除勞動合同
你好，你可以以用人單位克扣你的工資為由，向你所在的公司提出解除勞動關系。根據我國勞動合同法第38條規定，勞動者可以解除勞動合同的情形 一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二未及時足額支付勞動報酬的（拖欠工資，克扣工資）三未依法為相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
