沒有簽勞動合同可以仲裁嗎
勞動爭議2025-06-07 09:26
律師回復
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月幫助201720人沒簽訂勞動合同，但是雙方的勞動關系受到法律保護的只要勞動者搜集到足夠證明雙方勞動關系存在的證據包括 工資卡 考勤 工友人證 書證 工服 胸卡 社保記錄等都可以反映雙方之間的勞動關系另外依據《中華人民共和國勞動合同法》14條82條之規定。用人單位超過1個月未滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位違反本法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起 每月支付雙倍工資用人單位超過1年未予勞動者訂立書面勞動合同 視為已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同綜上所述，在搜集到足夠證明雙方勞動關系的情形之下，勞動者可以依據勞動合同法以及其他法規規定 申請勞動仲裁 只要勞動者的訴請 符合相關的法律 法規 那么應當會勝訴的 原問題：《沒簽訂勞動合同，申請勞動仲裁勝算有多大》回復于 2022-05-19 10:03:07 -
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沒有簽勞動合同可以勞動仲裁嘛
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢公司拖欠工資我們和公司沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁，提供證據證明你是公司員工。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢沒有簽勞動合同，可以投訴嗎？
公司不簽勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
只要存在勞動關系就可以申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件上班差不多一個月了，沒有簽勞動合同，可以提供勞動仲裁嗎？
1.工作滿一月后公司仍沒簽勞動合同，應是先向公司提出你的要求，比如：補簽勞動合同、解除勞動關系、賠償雙倍工資等，如果公司不答應你的要求，則可以向勞動管理部門投訴直至申請勞動仲裁。如果公司完全同意你提出的要求，那就沒有必要再投訴或仲裁了。 當相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
