就是沒按規定1個月提前交辭職報告扣多少
勞動爭議四川 成都2025-06-07 18:34
律師回復
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月幫助201720人勞動合同法規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。關于員工單方面提出解除勞動合同，在《勞動法》中規定“勞動者必須提前一個月向公司提出書面申請”，這個本來也是無可厚非的，畢竟要給公司考慮和補充替代人員的時間。如果你有特殊原因，非要立馬辭職，可以先跟部門經理誠懇的溝通離職的原因和離職時間，如果部門有合適的人能補上你的工作崗位，這樣你也就能盡快離職了。另外要跟人力資源部門好好溝通下，看看招聘此崗位的新員工有沒有難度，大約需要多久時間，公司的儲備人才庫有沒有合適人選等等，人力資源部了解到你的狀況也會盡快的采取招聘或者調崗之類的措施。擴展資料根據《勞動合同法》規定，勞動者解除勞動合同時未提前一個月通知用人單位的，需要依法賠償用人單位因此而造成的損失，損失包括未及時找到代替者而造成的各項損失。對于勞動者的工資，用人單位應當全額支付，不得拖欠。勞動合同法第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 原問題：《沒有提前一個月辭工要扣多少錢？》回復于 2022-09-16 18:36:27
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我打了辭職報告，提前一個月交的，那我當月的工資他會按保底給嗎
勞動者辭職的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.7離職不提前說扣多少工資
勞動合同法規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。關于員工單方面提出解除勞動合同，在《勞動法》中規定“勞動者必須提前一個月向公司提出書面申請”，這個本來也是無員工沒有按規定提前一個月申請離職，突然說走就走了，有什么協議可以約束嗎
按規定是可以提交離職申請日開始一個月后就算公司不允許你也可以走，如果你等不到一個月，你可以先提前把工作交接好之后，可以申請請假的，法律規定在離職的一個月內也是可以享受你應有的權利，這要看你怎么去安排時間了。 原問題：《離職未提前1個月提交但定責不合理，申訴要扣車1個月，哪條規定？
、上道路行駛的機動車未懸掛機動車號牌2、未放置檢驗合格標志、保險標志車行駛證、駕駛證的4、有偽造、變造或者使用偽造、變造的機動車登記證書、號牌、行駛證、檢驗合格標志、保險標志、駕駛證5、使用其他車輛的機動車登記證書、號牌、行駛證、檢驗合格標相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
