公司裁員沒(méi)有按規(guī)定的提前一個(gè)月告知，和工作一年半不按規(guī)定的n+1賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-06-07 16:24
相似問(wèn)題解答
公司裁員，賠償不按標(biāo)準(zhǔn)
不按勞動(dòng)法補(bǔ)償可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果堅(jiān)持調(diào)崗，調(diào)崗屬于合同變更，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。拒絕調(diào)崗，可以出具書面形式的文件告知用人單位。用人單位應(yīng)有勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位的充分證據(jù)，才可以實(shí)行單方面調(diào)崗。1、仲裁是一個(gè)法律術(shù)語(yǔ)，是指由雙方當(dāng)事老板不按規(guī)定發(fā)工作
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)公司不按當(dāng)?shù)匾?guī)定的婚假給怎么辦
有關(guān)婚假的相關(guān)規(guī)定根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定: (一)婚假: 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)員工沒(méi)有按規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，突然說(shuō)走就走了，有什么協(xié)議可以約束嗎
按規(guī)定是可以提交離職申請(qǐng)日開(kāi)始一個(gè)月后就算公司不允許你也可以走，如果你等不到一個(gè)月，你可以先提前把工作交接好之后，可以申請(qǐng)請(qǐng)假的，法律規(guī)定在離職的一個(gè)月內(nèi)也是可以享受你應(yīng)有的權(quán)利，這要看你怎么去安排時(shí)間了。 原問(wèn)題：《離職未提前1個(gè)月提交但工作不到半年，被公司裁員，公司裁員存在違法行為沒(méi)有通知也沒(méi)有達(dá)成協(xié)議，怎么主張一個(gè)月的賠償。
是公司裁員嗎？如是，則應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作滿了六個(gè)月要給一個(gè)月的工資，相反給半個(gè)月的工資，未提前一個(gè)月通知，可以要求給多一個(gè)月的工資。還是被公司解除了勞動(dòng)合同，理由是什么？這個(gè)要看理由是什么了，還是是在試用期呢還是不是。。。。 原問(wèn)題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
