事業單位工勤崗人員現在轉變成技術崗編制能不能提副科干部
勞動爭議吉林 通化2025-06-07 20:00
律師回復
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月幫助201720人樓上朋友沒有看清楚樓主的題目，不是特找到部隊去，而是在自己單位聘任為技術干部。現在一般的單位，想成為技術干部，只有繼續讀書，提升自己的學歷，才有機會。因為工人評職稱，以后只能是技師、高級技師，當然現在這樣的職稱也很吃香，一個單位高級工程師很多，但是高級技師鳳毛麟角。但是如果你想評干部職稱，那就只有提升學歷，被單位提拔成為干部，之后才有機會，因為我接觸的人也都是這樣升上去的。 原問題：《我在國家事業單位是工人如何才能轉聘為技術干部》回復于 2022-09-16 20:06:33
相似問題解答
事業單位受聘工勤崗工人被判徒刑緩刑的處分是否開除
這個屬于事業單位管理條例管的 你可以仔細看下那個條例我原來是教師，走的是專業技術崗中教一級八級，后因工作出現錯誤，降為管理崗九級，降管理崗期間我調入事業單位，一年后轉系列，得怎么轉，能轉到原來專業技術崗八級嗎
從晉升空間和待遇方面來看，專業技術崗比管理崗更有優勢。當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高于專業技術崗，而且與領導接觸的機會多，換崗位、換單位就容易些。事業編管理崗和技術崗哪個好？事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗我身份是事業單位工勤崗。但是一直在專業技術崗上工作，單位沒有及時給我辦理轉崗，我是50歲退休還是55歲退休
50 隨著《勞動法》的實施,企業全部要求實行勞動合同制。因此,在同一企業內,職工的各種身份界限被打破,工人可以通過勞動合同的約定到管理崗位上工作,干部也可以從事一線工人的工作。因此,在認定退休年齡時,勞部發(1995)309號。第75條明確事業單位混崗混編違不違法
混編混崗是指機關、事業單位未實行定編到人，沒有明確在崗人員的編制性質，將不同類別的編制和人員交叉使用，致使人員身份和崗位職責不相符，從而造成人員、編制和崗位管理混亂的行為。根據機構編制法規和政策規定，行政機關使用行政編制；事業單位使用事業編因疫情，事業單位人員未按時到崗，會被怎么處理？
因疫情影響員工無法按時到崗的處理是對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關系。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
