事業單位混崗混編違不違法
勞動爭議黑龍江 雞西2025-08-02 15:57
律師回復
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月幫助201720人混編混崗是指機關、事業單位未實行定編到人，沒有明確在崗人員的編制性質，將不同類別的編制和人員交叉使用，致使人員身份和崗位職責不相符，從而造成人員、編制和崗位管理混亂的行為。根據機構編制法規和政策規定，行政機關使用行政編制；事業單位使用事業編制，設置事業崗位，人員使用事業編制。可供參考 原問題：《編制在行政單位，工作崗位定在事業單位是不是混崗行為呀》回復于 2022-12-13 22:40:51
相似問題解答
事業單位混崗的國有企業職工能與事業身份人員同工同酬嗎？
按你所說應該是一名勞務工，與勞動派遣公司（企業下屬的集體公司）簽定勞動合同，在用工單位上班。按照勞動法規規定，你的勞動關系，工資關系，社保關系都在勞務派遣公司。勞務派遣公司和你共同繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費。而目前的政策法不寫作業違不違法嗎
武當山教育局教師管理科學生不寫作業或遲到扣分了，被罰站在上課一個星期，合法嗎武當山教育局教師管理科學生不寫作業或遲到扣分了，被罰站在上課一個星期，合法嗎 原問題：《沒有完成作業扣分算犯法嗎？》民宅封陽臺違不違法
不屬于。一般來說,擁有陽臺的產權或者單獨使用權,封陽臺不算違建。但有一個大前提,那就是不能擅自改變建筑外觀和功能。老板扣欠工資，違不違法
工廠為留住員工故意拖欠工資不發是違法行為。 給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭公司強制調崗降薪違發嗎？
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
