我身份是事業單位工勤崗。但是一直在專業技術崗上工作，單位沒有及時給我辦理轉崗，我是50歲退休還是55歲退休
勞動爭議湖南 岳陽2025-06-06 22:51
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月幫助201720人50 隨著《勞動法》的實施,企業全部要求實行勞動合同制。因此,在同一企業內,職工的各種身份界限被打破,工人可以通過勞動合同的約定到管理崗位上工作,干部也可以從事一線工人的工作。因此,在認定退休年齡時,勞部發(1995)309號。第75條明確規定:用人單位全部實行勞動合同制后,職工在用人單位內由轉制前的工人崗位轉為原干部(技術)崗位或原干部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。這也就是說,用人單位(包括企業、事業單位)實行全員勞動合同制后,職工被聘干的應當按干部的條件辦理退休。 具體到全員勞動合同制問題,由于企業全部受《勞動法》調整,應全部實行勞動合同制,因此不存在全員不全員的問題,而事業單位中只有企業化管理的事業單位才全部接受《勞動法》調整,應當實行全員合同制,其他單位則可以根據情況,確定是否全員實行合同制。如果沒有實行全員勞動合同制,在工人和干部的劃分上就要以檔案與人事局審批為準。 原問題：《如果說本人檔案是工人（女），但一直在干部崗位工作，請問退休年齡是多少？ 謝謝了！！！》回復于 2022-12-02 22:59:00
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我原來是教師，走的是專業技術崗中教一級八級，后因工作出現錯誤，降為管理崗九級，降管理崗期間我調入事業單位，一年后轉系列，得怎么轉，能轉到原來專業技術崗八級嗎
從晉升空間和待遇方面來看，專業技術崗比管理崗更有優勢。當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高于專業技術崗，而且與領導接觸的機會多，換崗位、換單位就容易些。事業編管理崗和技術崗哪個好？事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗公司要求50歲退休但是現在是管理崗
退休必須要滿足兩個條件：一是達到退休年令，男年滿六十周歲，女職工年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲；二是養老保險金必須交足十五年以上。只要滿足這兩個條件都可以辦理退休手續。但如果你是行政事業單位人員，按規定你從保險制度改革后交足養老金，到達事業單位受聘工勤崗工人被判徒刑緩刑的處分是否開除
這個屬于事業單位管理條例管的 你可以仔細看下那個條例事業單位工勤崗人員現在轉變成技術崗編制能不能提副科干部
樓上朋友沒有看清楚樓主的題目，不是特找到部隊去，而是在自己單位聘任為技術干部。現在一般的單位，想成為技術干部，只有繼續讀書，提升自己的學歷，才有機會。因為工人評職稱，以后只能是技師、高級技師，當然現在這樣的職稱也很吃香，一個單位高級工程師很相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
