公司要求50歲退休但是現在是管理崗
勞動爭議天津 天津2025-06-07 17:04
律師回復
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月幫助201720人退休必須要滿足兩個條件：一是達到退休年令，男年滿六十周歲，女職工年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲；二是養老保險金必須交足十五年以上。只要滿足這兩個條件都可以辦理退休手續。但如果你是行政事業單位人員，按規定你從保險制度改革后交足養老金，到達退休年令后就可辦理退休。 原問題：《曾經從事管理崗位工作,失業兩年,滿50歲可以辦理退休嗎？》回復于 2022-08-31 17:09:46
相似問題解答
51歲女性，現單位口頭通知退休。50歲時是公司管理崗，現在技術崗，最后合同為管理崗，無固定期限合同。
用人單位未為其繳納基本養老保險費，達到法定退休年齡以后，仍在該單位繼續工作的 雖然勞動者達到法定退休年齡，但并沒有領取退休金、享受養老保險待遇，故其與單位之間的關系仍應為勞動關系，受勞動法調整。故是否按照勞動關系處理，應看勞動者是否享有了養國企女職工和女管理崗退休年齡界定
女職工50歲退休，女干部55歲退休。與公司簽訂無固定期限勞動合同女職工，簽訂勞動合同崗位為管理崗位，公司以女職工50歲達到退休年齡，要求女職工退休，女職工可以不接受要求55歲退休嗎？
你好，女職工50周歲已達退休年齡，應辦理退休手續，不能以原合同要求繼續在該企業工作。如仍在原企業工作的，雙方已不屬于勞動關系，原合同原則上對雙方無約束力。無錫周斌律師 原問題：《周律師你好，請問女性跟公司簽訂的無固定期限勞動合同，50歲不退還有一年退休，能從技能崗調管理崗位嗎
這種情況下需要咨詢你所在的用人單位的人事部相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
