51歲女性，現單位口頭通知退休。50歲時是公司管理崗，現在技術崗，最后合同為管理崗，無固定期限合同。
勞動爭議上海 上海2025-06-07 15:49
律師回復
相似問題解答
我原來是教師，走的是專業技術崗中教一級八級，后因工作出現錯誤，降為管理崗九級，降管理崗期間我調入事業單位，一年后轉系列，得怎么轉，能轉到原來專業技術崗八級嗎
從晉升空間和待遇方面來看，專業技術崗比管理崗更有優勢。當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高于專業技術崗，而且與領導接觸的機會多，換崗位、換單位就容易些。事業編管理崗和技術崗哪個好？事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗公司要求50歲退休但是現在是管理崗
退休必須要滿足兩個條件：一是達到退休年令，男年滿六十周歲，女職工年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲；二是養老保險金必須交足十五年以上。只要滿足這兩個條件都可以辦理退休手續。但如果你是行政事業單位人員，按規定你從保險制度改革后交足養老金，到達調崗降薪，起訴單位的期限是多少
今天就老員工調崗降薪的相關法律問題，作簡要的分析如下：作為勞動者，如果遇到調崗降薪，可以從兩個角度來看:首先應當看調崗的職位是否合理，是否違反勞動合同法的相關規定；其次，應當看降薪原因及依據，因為在合同期內，不得無故降薪。如果公司的調崗降薪公司入職前答應給的是管理崗，入職后變成普通崗。而且績效也做改動，這屬于欺騙入職嗎
我是這樣認為的，僅供參考。一、你公司有沒有相應的制度做保障。即之前有沒有成文推行的績效管理制度，明確了績效工資的計算辦法，如果有的話，從原則上公司不承擔責任的：二、為什么要讓你換工作崗位。如果你工作不佳的話，那就是公司的人事辦法之一。請分析相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
