調崗降薪，起訴單位的期限是多少
合同糾紛2025-06-07 08:00
律師回復
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月幫助201720人今天就老員工調崗降薪的相關法律問題，作簡要的分析如下：作為勞動者，如果遇到調崗降薪，可以從兩個角度來看:首先應當看調崗的職位是否合理，是否違反勞動合同法的相關規定；其次，應當看降薪原因及依據，因為在合同期內，不得無故降薪。如果公司的調崗降薪違反了勞動合同法，員工可以就此提出勞動仲裁申請，具體操作是：要注意搜集證據，特別注意對勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發放記錄、公司給與員工調崗降薪的通知、文件等證據的搜集和整理。及時向勞動仲裁委提出仲裁申請，避免超過訴訟時效，從公司調崗降薪之日起一年內要提出仲裁申請，否則超過訴訟時效面臨敗訴風險，另需要注意要向用人單位所在地的勞動仲裁委提出申請。在書寫勞動仲裁申請書時，要寫明仲裁請求，注意仲裁請求不能存在矛盾，各項請求均要有理有據。進入勞動仲裁的審理程序后，積極應訴，合理制定策略，努力維護自身合法權益。 原問題：《老員工調崗降薪怎么起訴》回復于 2022-05-17 03:37:09
相似問題解答
單位給調崗，降薪，合停薪留職，怎么辦
根據《勞動合同法》第四十條及相關勞動法律規定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同：1、員工不勝任崗位的，公司有權單方調崗；2、員工醫療期滿，不能從事原工作的；3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權單方調崗，但不能降低該女職被公司強制降薪調崗
您好，根據勞動合同法相關規定，更改勞動合同內容必須雙方協商同意，單位單方面調崗降薪如果不能舉證調崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調崗公司調崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。惡意降薪調崗 公司惡意降薪調崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系單位變相調崗降薪
1、工資調動崗位,變相降工資，如果收集到證據之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規定，而提出辭職的，可以主張經濟補償金的。2、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
