我今年47歲，公司要求我從管理崗更改為工人崗，目的是要我50歲退休，這樣合法嗎？
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 13:20
律師回復
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月幫助4759人答：您好，根據中國的勞動法律，像您這樣的情況，公司是不允許將您從管理崗位降級為工人崗位的。只有在員工本身的申請或者根據法律法規規定的情況，公司才可以將您調任到其他職位。如果您發現公司有此行為，您有權向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司按照勞動合同規定支付您應得的待遇。回復于 2023-02-17 13:21:15
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公司要求50歲退休但是現在是管理崗
退休必須要滿足兩個條件：一是達到退休年令，男年滿六十周歲，女職工年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲；二是養老保險金必須交足十五年以上。只要滿足這兩個條件都可以辦理退休手續。但如果你是行政事業單位人員，按規定你從保險制度改革后交足養老金，到達51歲女性，現單位口頭通知退休。50歲時是公司管理崗，現在技術崗，最后合同為管理崗，無固定期限合同。
用人單位未為其繳納基本養老保險費，達到法定退休年齡以后，仍在該單位繼續工作的 雖然勞動者達到法定退休年齡，但并沒有領取退休金、享受養老保險待遇，故其與單位之間的關系仍應為勞動關系，受勞動法調整。故是否按照勞動關系處理，應看勞動者是否享有了養公司以調崗培訓為目的逼離職
調崗屬于變更勞動合同，應按《勞動合同法》第三十五條規定與勞動者協商一致，簽訂變更勞動合同。你如果你有調崗的書面通知，且有用人單位印章，就說明公司違法了，你就有證據了。 原問題：《公司剛開始以請病假太多為由調崗，就是逼著我自己離職，公司好幾個相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
