員工同時(shí)簽訂兩家勞動(dòng)合同，上一家公司停工待產(chǎn)階段，但未解除勞動(dòng)合同，可以簽訂嗎，簽訂了之后以哪家合同為準(zhǔn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 眉山2025-08-02 14:41
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月幫助201720人二樓回答的非常專業(yè)，我補(bǔ)充的是，可以先不簽勞動(dòng)合同錄用，但雙方都需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，個(gè)人承擔(dān)的是公司不按約定給予標(biāo)準(zhǔn)薪酬待遇等各項(xiàng)利益，公司承擔(dān)的是未簽勞動(dòng)合同，無(wú)法繳工傷保險(xiǎn)，一定出事故責(zé)任只能由公司承擔(dān)。 原問(wèn)題：《第一家勞動(dòng)關(guān)系未解除，可以簽第二家公司合同嗎？》回復(fù)于 2022-11-30 22:22:25
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入職甲公司 簽訂了勞動(dòng)合同 同時(shí)線上與乙公司簽訂了勞務(wù)合同 違法
如果都不會(huì)違約的話，應(yīng)該可以吧！合同法中規(guī)定當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任： （一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商； （二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況； （三）有其他違背你好！公司可以和員工簽訂勞動(dòng)合同嗎？
所謂員工，是指單位職工， 那是有勞動(dòng)合同的， 而勞務(wù)合同是單位或個(gè)人與單位或個(gè)人之間的未完成某個(gè)特定工作而簽訂的， 單位與本單位員工簽訂額外勞務(wù)合同的應(yīng)仔細(xì)小心， 防止內(nèi)含玄機(jī)， 一般單位為鼓勵(lì)員工完成額外工作的， 是采用的是制定獎(jiǎng)勵(lì)制度，請(qǐng)問(wèn)入職公司可以查詢上一家公司簽訂的勞動(dòng)合同嗎？
這種主要是你是否存在敬業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，簽訂了其他協(xié)議，有效嗎
員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)參照以下規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同
展開(kāi)全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過(guò)的證據(jù)，到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)交社保。沒(méi)簽合同的雙倍工資因?yàn)槟阋堰^(guò)一年時(shí)效期，所以法律上不支持了。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。 原問(wèn)題：《公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么要求補(bǔ)償？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
