員工同時簽訂兩家勞動合同，上一家公司停工待產(chǎn)階段，但未解除勞動合同，可以簽訂嗎，簽訂了之后以哪家合同為準
勞動爭議四川 眉山2025-06-08 14:41
律師回復
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月幫助201720人二樓回答的非常專業(yè)，我補充的是，可以先不簽勞動合同錄用，但雙方都需要承擔風險，個人承擔的是公司不按約定給予標準薪酬待遇等各項利益，公司承擔的是未簽勞動合同，無法繳工傷保險，一定出事故責任只能由公司承擔。 原問題：《第一家勞動關系未解除，可以簽第二家公司合同嗎？》回復于 2022-11-30 22:22:25
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入職甲公司 簽訂了勞動合同 同時線上與乙公司簽訂了勞務合同 違法
如果都不會違約的話，應該可以吧！合同法中規(guī)定當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任： （一）假借訂立合同，惡意進行磋商； （二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況； （三）有其他違背你好！公司可以和員工簽訂勞動合同嗎？
所謂員工，是指單位職工， 那是有勞動合同的， 而勞務合同是單位或個人與單位或個人之間的未完成某個特定工作而簽訂的， 單位與本單位員工簽訂額外勞務合同的應仔細小心， 防止內(nèi)含玄機， 一般單位為鼓勵員工完成額外工作的， 是采用的是制定獎勵制度，請問入職公司可以查詢上一家公司簽訂的勞動合同嗎？
這種主要是你是否存在敬業(yè)限制協(xié)議沒有簽訂勞動合同，簽訂了其他協(xié)議，有效嗎
員工不愿意簽訂勞動合同，請參照以下規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當公司未與員工簽訂勞動合同
展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過的證據(jù)，到勞動部門申請仲裁，要求補交社保。沒簽合同的雙倍工資因為你已過一年時效期，所以法律上不支持了。勞動仲裁是免費的。 原問題：《公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補償？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
