你好，工廠拖欠工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 珠海2025-06-08 21:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。2、企業(yè)不依法向員工支付工資，是違法行為。對(duì)該違法行為，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門管轄，所以你們可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。 原問題：《你好，青島市企業(yè)拖欠員工工資可以打哪個(gè)部門舉報(bào)？》回復(fù)于 2022-09-17 21:46:48
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你好工廠拖欠工資
關(guān)于拖欠工資，要先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，等勞動(dòng)監(jiān)察下達(dá)監(jiān)察指令之后，用人單位仍未支付的，才能算拖欠工資，員工才按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 原問題：《你好，我廠未與我們簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)以托欠3個(gè)月工資沒發(fā)，又不開你好，工廠拖欠工資不發(fā)放怎么處理最好
公司拖欠工資，既違法又侵犯了你的合法權(quán)益。明明可以拿起法律武器保護(hù)自己，卻又懷疑法律的尊嚴(yán)，反映了你的心態(tài)不正。因此，還是建議你向公司住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決： 1、支付拖欠的工資及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、工廠拖欠工資 并且本人已經(jīng)離職
1、單位發(fā)放工資時(shí)間，太違背常理，應(yīng)該最遲在下個(gè)月15日發(fā)放工資。因此，離職當(dāng)日，必須結(jié)清工資。 2、單位以各種理由拖欠工資，那么要盡快反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，而且你們這種情況應(yīng)該屬于未簽合同，可以申請(qǐng)雙倍月工資賠償?shù)摹?原問題：《工廠惡意拖欠工資
工廠拖欠員工工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等等。 由于公司長(zhǎng)期未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)被工廠拖欠工資的問題
勞動(dòng)法中規(guī)定拖欠工資，你可以向勞動(dòng)行政部門提出舉報(bào)，且可以要求解除合同。勞動(dòng)部門理應(yīng)責(zé)令企業(yè)限期支付，過期不付的應(yīng)支付50%至100%的經(jīng)濟(jì)賠償，另外員工解除合同的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作年限*月工資）法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
