律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  外勤就是業務員啦。各個對業務員沒啥區別，都是憑保單拿傭金吃飯的。國壽，平安，都是如此。業務員本身不屬于保險公司的正式員工，簽的是委托代理合同而非勞動合同，所以業務員本身是沒有真正意義上的工資的，至于五險一金就純粹是扯淡了。業務員只能是根據自己的銷售業績，說白了就是拉到的保費，獲得一定的傭金提成。沒保費就沒錢拿，也就是你所謂的計件制，平安和中國人壽都一樣。比如，你簽到一份保單，投保人會繳納保費。不同的險種不同繳費期，保費都不一樣的，相應的傭金也不一樣，這個保險公司內部都有相應的傭金表可以查。有些保險公司會說自己的業務員有無責底薪，那個純粹是忽悠人的，保險公司最是唯利是圖，既然都不是正式員工又哪來的底薪？何況還是無責的。不過，保險公司一般也都有相應的所謂“崗位津貼”，也就是當業務員業績達到一定標準，會在之后的一定時間內，比如三個月啊，六個月啊，在基本的傭金之外在額外給一點錢，并且宣稱是“底薪”。想拿這筆錢首先要有足夠的業績；其次，在發放這筆錢的期間還要完成規定的保費指標；第三，時間到了也就沒有了。想再拿的話，指標會更高。如果晉升為“主管”，那么會有所謂“主管津貼”。這些主管其實就是高級業務員，不僅自己保費做的多，同時還要忽悠人跟著自己做保險。業務和增員兩條線都做好，才能做主管。而主管從根本上說也仍然是業務員，別以為主管就有五險一金。國壽規定扣20%，這情況也不罕見。一般人去保險公司拉保單，都屬于“見習業務員”（可能不同的公司名頭不一樣，但實質沒有區別），見習業務員的傭金一般都會打折，主要是防止有些人自己想買保險，就去當個業務員，拿到傭金就走人這種情況。想拿全傭金的話就要繼續開單，轉正。說到底還是忽悠人出去賣保險。保險公司歸根結底一句話：保費是王道。如果你愿意去拉保單做業務，那么可以考慮去試試；如果你是圖的什么無責底薪啊，五險一金啊，正式編制啊，那直接死了這條心好了，不然忽悠的就是你。 原問題：《誰能介紹一下平安外勤、售后以及國壽外勤的工資情況；例如底薪啊，有無達標任務，是否扣傭金》

  回復于 2022-11-24 16:54:34