律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  衢州小姑娘玉兒就在網(wǎng)上找到了1份工資超出預(yù)期的工作，在她順利的通過3輪面試后，面試官報出的薪酬卻與網(wǎng)上掛出的薪酬相差甚遠(yuǎn)，玉兒見狀當(dāng)場就怒了，扔下1句話轉(zhuǎn)身就走，我們來看看是怎么一回事，大家來給玉兒評評理：玉兒畢業(yè)后就一直從事互聯(lián)網(wǎng)運營工作，3年的工作經(jīng)驗讓她的能力突發(fā)猛進(jìn)，慢慢地原有公司已經(jīng)不能提供給她能力相匹配的工資與機(jī)會了，她便決定離職重新找工作。玉兒在找工作時給自己定了薪資目標(biāo)，不低于6000元/月，花了1星期時間，終于相中了一家公司，該公司不僅招聘的崗位與她對口，提供的薪資竟然還達(dá)到了8000元，大大超過了她的預(yù)期，玉兒在面試前做了充分的準(zhǔn)備，為此還推掉了幾家公司提供的入職邀請，打算一擊即中！不出意外，玉兒很順利的便通過了前兩輪面試，未來上司和公司老板對她的表現(xiàn)非常滿意，最后一輪面試是HR面，主要是了解下玉兒的工作經(jīng)歷、薪酬待遇等等，基本上確認(rèn)后就能入職。面試剛開始都很順利，但是HR突然問了玉兒一個問題：“你能接受3000元底薪 提成嗎？”玉兒一聽懵了：“招聘信息里不是注明了月薪8000元嗎？我在期望工資里也標(biāo)明了預(yù)期是6000-10000元，怎么到現(xiàn)在又變了？”面試官解釋道：“我們公司的運營薪資標(biāo)準(zhǔn)是底薪 業(yè)績考核，每個月完成KPI考核后就有提成，做得好的月薪上萬也沒問題！”玉兒聽完生氣的說到：“我在這一行做了這么久，就沒見過薪酬待遇與網(wǎng)上掛出來的相差這么大的，底薪 提成的說法一般也只是針對銷售，貴公司在面試前不就應(yīng)該把這個信息跟面試者講清楚嗎？”?面試官還想解釋，被玉兒打斷，她說了最后一句話：“不是只有你們招聘方的時間才是最寶貴的！為了準(zhǔn)備面試，你知道應(yīng)聘者會花費多少時間和精力嗎？誠信是招聘雙方都應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。”說完玉兒轉(zhuǎn)身就離開了。面試本來就是雙向的選擇，應(yīng)聘者在求職時一定要擦亮眼睛，避開求職信息里的坑，而招聘方也有義務(wù)把條件講清楚，否則當(dāng)新員工入職后發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙，到時候再離職，不僅求職者需要重新花精力篩選目標(biāo)，招聘方也需要重新花時間招人，傷害的是雙方的利益。 原問題：《面試官：你能接受3000底薪 提成嗎》

  回復(fù)于 2022-12-15 17:28:01