公司沒開業面試說底薪3000入職后說是2100底薪+900績效第二個月發工資不發績效到現在也沒開業還給我們休長假沒工資
勞動爭議山東 青島2025-06-07 22:43
律師回復
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月幫助201720人底薪是基本工資，餐補是給員工的福利，全勤是根據你的出勤情況進行的統計結果，這三種是不能扣的。績效是根據工作的業績進行考核的結果，是用指標數據來衡量的。除非有數據來證明你沒有完成或達成，否則，也是不能扣的。他說你工作不認真而扣了以上幾項是沒有道理的，再說， 工作不認真是對你工作的抽象性評價，不是事實證據，如果工作不認真就要舉例說明，哪件事或哪些事，是你工作出錯了，給公司帶來了直接或簡接的損失，是可以讓你承擔損失的一部分或全部，但不能用一個抽象的個人定論找理由扣除你的工資。即使要扣，也只能從除績效300元這部分里面扣，不能超出這個范圍。績效也是對工作的評價手段。發生這樣的事以后，你可以找領導談談，讓他們給出合理的解釋。你再按我上面分析的與他們溝通。希望能得到解決。 原問題：《我一個月工資2100 900餐補 300全勤 300績效他說我工作不認真扣我的工資只有底薪2100》回復于 2022-12-14 02:42:32
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績效提成不發放說沒答應給我們
能不能看勞動合同。合同上的數字是多少就是多少，如果勞動合同上薪資構成明確的寫著底薪＋提成那么可以，沒有寫如何證明單位承諾給你，你得提供有力的證據，且最好的書面的。 原問題：《單位應聘時半年發一次績效現在理由是半年不發，但我們工資現在調整績效您好，我們上班，工資組成是績效+全勤+底薪
底薪包括全勤獎和績效，當然不合2113理。 底薪是指每月除去獎金或績效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資，勞動法規定4102的當地最低保障工資基數。月薪是指按月發給職工的薪水。基本工資也就是底薪，這種制1653度中規公司不發工資底薪問題
他們說的可能會是這樣。不過你們要收集關于提成的文件以及你們業績的證明，還是有可能打贏官司。另外你們要捉摸一下公司害怕什么（宣傳？客戶影響？招工？），從這一方考慮對策。 原問題：《你好！我們辭職了，但是公司不給我們發工資和工資提成，說是你們告底薪1800但是里面有540的績效，績效沒完成底薪只有1260正常嗎
底薪是底薪的部分，提成是根據你的業績算的，百分之十到百分之三十要看你完成率，這個一般公司會有規定，你沒寫估計也是不清楚，打比方你完成了1W的業績，提成10個點；如果是10W，公司就會給你30個點。其實就是個你能力卻強給你的提成越多，你可以找公司以更改制度為由，未發放除底薪意外的績效工資
工資支付周期最長不得超過一個月，拖欠克扣工資可向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠工資和滯納金。公司推遲發工資的原因很多第一，流動資金暫時短缺無法發放工資第二，有較大項目資金急需，不得暫停工資發放。第三，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
