績效提成不發(fā)放說沒答應給我們
勞動爭議湖南 長沙2025-06-07 06:41
律師回復
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月幫助201720人能不能看勞動合同。合同上的數(shù)字是多少就是多少，如果勞動合同上薪資構成明確的寫著底薪＋提成那么可以，沒有寫如何證明單位承諾給你，你得提供有力的證據(jù)，且最好的書面的。 原問題：《單位應聘時半年發(fā)一次績效現(xiàn)在理由是半年不發(fā)，但我們工資現(xiàn)在調(diào)整績效為一個月一發(fā)能把這個提成要回來嗎》回復于 2022-09-27 06:50:48
相似問題解答
我們單位以前每個月都按時發(fā)放績效工資
每月提取沒有發(fā)放的工資，應該在“應付工資”科目中掛帳，支付時，在做應付工資減少就可以了。（1）提取時借：管理費用--工資（管理部門工資）借：營業(yè)費用--工資（銷售部門工資）借：制造費用--工資（生產(chǎn)車間部門工資）貸：應交稅金--個人所得稅貸公司說績效不達標，不給績效工資，合法嗎？
具體要看公司與勞動者之間的約定。 法律法規(guī)沒有明確規(guī)定績效工資的具體發(fā)放等問題，所以公司不發(fā)績效工資是否違法，還需要具體看公司關于工資的規(guī)定以及與勞動者的約定。 原問題：《公司不發(fā)績效工資違法嗎》工資延時發(fā)放，可以克扣績效提成，工作一年未簽勞動合同，勞動仲裁
可以，如果對單位的薪資有不滿的事實，可以在離職后一年內(nèi)到勞動仲裁申請仲裁，維護自己的合法權益；也可以到勞動部門進行反映或投訴舉報。不簽合同，按照勞動合同法應該支付雙倍的工資，其他的你也可以依法主張。由于你沒有簽訂勞動合同，因此你去投訴或仲裁提成答應了不給了，可以維權嗎
這個看你是否有證據(jù)來證明有提成工資中績效的發(fā)放
績效工資及部分津貼的計發(fā) （一）任課教師每一個教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績效工資，其金額為副高級20元，中級17元，助理級15元，員級13元。 （二）教師（含職工）舉辦經(jīng)學校批準的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。 （三）教師按規(guī)定進行早、晚相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
