干了三個多月，沒有在一個月內簽訂勞動合同，現在還被被解雇了，山西省的需要仲裁打那個電話
合同糾紛山西 呂梁2025-06-11 11:20
律師回復
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月幫助201720人公司違法 你的勞動權益有:3個月不簽勞動合同,勞動法規定, 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2經濟補償.第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 你可以去勞動局上訴.得到應有的賠償. 原問題：《請問 我在某公司上班剛好3個月沒有簽勞動合同 現在被解雇請問我有勞動權益嗎 我應該如何保護 》回復于 2022-12-27 08:29:05
相似問題解答
你好咨詢勞動仲裁，入職三個多月公司沒有簽訂勞動合同，現在公司直接給我發了辭退證明
公司沒有簽訂勞動合同，也沒有給你繳納社保，但是你在公司已經工作了三個月，現在辭退你，這種行為違反了勞動合同法，你完全可以申請勞動仲裁，可以要求賠償工資的兩倍違約金及三個月的社保費用。勞動仲裁解決不了，你可以申請起訴公司，這種情況起訴肯定是贏在幼兒園工作二十多年，在職期間沒有簽訂勞動合同，也沒買社保，現在無理由解雇我，直接讓我不用去上班了，這樣的情況能去勞動仲裁嗎？能要到什么賠償？需要準備什么材料？
根據《勞動合同法》第82條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。據此，用人單位應當與員工簽訂勞動合同。另，勞動合同法以及社會保險法等法律法規也明文規定了單位需要為員工繳納上班三個多月沒有簽勞動合同
你可以主張沒有簽訂勞動合同雙倍工資我在公司工作了一個多月了，這一個多月是試用期，但公司沒有與我簽訂勞動合同
勞動合同法：第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：簽訂一年勞動合同的員工，得了重?。ò┌Y），現在已經一個半月沒有上班了。公司需要和對方解決勞動合同。
看你的法定醫療期是否到期。如果法定醫療期還沒滿，那么可以讓醫生重新開病假單繼續請病假，單位強行解除勞動合同的屬于違法，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
