公司與試用期員工被辭
勞動爭議浙江 杭州2025-09-16 14:48
律師回復
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月幫助201720人1、試用期公司辭退員工的，需要以員工不能勝任崗位工作才可以，你的情況是生產主任以你不服從安排為由辭退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付違法解除勞動關系的賠償金一個月的工資。 原問題：《試用期被辭退有補償嗎》回復于 2022-09-19 14:56:36
相似問題解答
公司違法辭退試用期員工
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。 原問題試用期被辭退，但公司要求員工打辭職報告，合理嗎
公司辭退員工，協議離職，員工不需要寫辭職報告。根據勞動法的規定，公司和員工協商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，公司要支付員工經濟補償金。而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經濟補償金的。法律依據：第三十六條 用人單位與勞動者協商合同試用期與員工手冊試用期不一致
以更新的信息為準, 即以員工手冊為準但是我的理解, 你們公司的條款可能是不沖突的, 合同規定的是員工違反規章制度公司可以立即提出解除合同, 員工手冊說的可能是正常情況, 即員工沒有違反規章制度, 公司需提前一個月通知 原問題：《合同規定與員員工被辭，無理由扣工資
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償，分為兩種情形：一、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付六個半月工資的經濟補償。二、用人單位違反規定解試用期無征兆被辭還要被扣工資
試用期勞動者解除勞動合同應當提前三日通知用人單位，否則用人單位有權扣除三天的工資。 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：《試相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
