合同試用期與員工手冊試用期不一致
勞動(dòng)爭議廣東 廣州2025-08-02 13:36
律師回復(fù)
-
月幫助201720人以更新的信息為準(zhǔn), 即以員工手冊為準(zhǔn)但是我的理解, 你們公司的條款可能是不沖突的, 合同規(guī)定的是員工違反規(guī)章制度公司可以立即提出解除合同, 員工手冊說的可能是正常情況, 即員工沒有違反規(guī)章制度, 公司需提前一個(gè)月通知 原問題：《合同規(guī)定與員工手冊不一致，那個(gè)有效？》回復(fù)于 2023-02-03 06:51:19
相似問題解答
員工手冊與勞動(dòng)合同公司不一致，曠工扣工資，怎么仲裁
《職工帶薪年休假條例》只規(guī)定了寒暑假、事假、病假達(dá)到一定條件不能休年休假，產(chǎn)假不在《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的不能享受年休假之列，所以單位的《員工手冊》中關(guān)于缺勤超過15天不能享受年假的規(guī)定的違法的，排除了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是無效的。《職工您好，員工試用期期間能簽試用期合同嗎？
需要看你勞動(dòng)合同打算簽幾年 一年的話一個(gè) 1到3年二個(gè)月 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。公司與試用期員工被辭
1、試用期公司辭退員工的，需要以員工不能勝任崗位工作才可以，你的情況是生產(chǎn)主任以你不服從安排為由辭退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金一個(gè)月的工資。 原問題：《試用期被辭退有補(bǔ)償嗎》試用期內(nèi)員工請假20天，試用期可以順延嗎
不可以的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動(dòng)合同已經(jīng)對試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長或者變更試用期。 員工試用期內(nèi)請病假會(huì)影響到公司對員工進(jìn)行用工上的考公司關(guān)于勞務(wù)合同試用期離職和勞務(wù)合同法不一致
協(xié)議約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，該條款是認(rèn)定無效的。《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該條是強(qiáng)制性條款，規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同的相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
6 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
