公司關于勞務合同試用期離職和勞務合同法不一致
合同糾紛河北 石家莊2025-06-07 15:16
律師回復
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月幫助201720人協議約定違反法律強制性規定的，該條款是認定無效的。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條是強制性條款，規定了勞動者在試用期內解除合同的權利。用人單位不能用勞動合同來規避該條款賦予勞動者的權利。 原問題：《公司勞動合同關于辭職與勞動法規定不相同時以哪個為主！！！！》回復于 2022-11-17 12:13:04
相似問題解答
個人與勞務公司簽的合同法院判無效個人可以向勞務公司索賠嗎？
是的。公司與個人之間現在已經不存在勞務合同。 1、勞務公司必須與勞動者簽訂勞動合同而不是勞務合同，否則違法。現在已經沒有勞務合同的說法了。 2、勞務公司必須為勞動者繳納社保，否則違法。 3、勞務公司必須與勞動者簽訂至少二年期限的勞動合公司說工作不滿一月不開解除勞務合同證明和離職證明 但是我和公司簽了勞務合同
按《勞動合同法》第89條辦。 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者關于勞務合同的問題
可以點擊頭像聯系我咨詢可以給你提供法律咨詢和幫助。我和勞務公司簽合同了，但是勞務公司沒有和甲方簽合同，勞務公司還收了我的保證金，我應該怎么辦？
工人和公司沒有建立勞動關系。公司不承擔責任。 你和工人是雇用關系，負責對工人的人身損害賠償。 如果你和公司的合同中有關于工人受到人身損害賠償的條款，可以按合同處理。 原問題：《我和公司簽訂的有勞務合同但我沒有資質我的工人在工地受傷公司應關于勞務合同法律規定的工作時間以及勞務合同到期不續簽的問題
固定期限勞動合同期滿，有關續簽的問題，一般有以下幾種情形： 1、用人單位不與勞動者續簽的，需向勞動者支付經濟補償金。 2、勞動者不與用人單位續簽的，用人單位不需向勞動者支付經濟補償金。 3、用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者續簽相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
