公司不給交勞動保險不簽勞動合同必須等做滿一個月后才能起訴嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-08-02 11:27
律師回復
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月幫助201720人可以申請仲裁，不光可以投訴還要賠償你雙倍工資。1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。2、無固定期限勞動合同《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。3、關于勞動關系解除問題：如果單位辭退你，單位是否應給你經濟補償以及經濟補償的多少有以下幾個因素： 如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同的，單位可以不支付經濟補償； 如果簽訂了勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動合同，單位應給你一個半月的經濟補償； 如果簽訂勞動合同，單位無故解除你的勞動合同，單位應給你三個月的經濟補償。 如果雙方未簽訂勞動合同，單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動關系的，單位應支付你11個月的經濟補償； 如果未簽訂勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動合同，單位應給你12個半月的經濟補償； 如果未簽訂勞動合同，單位無故解除勞動合同的，單位應給你14個月的經濟補償。沒有按照規定繳納社保違反法律規定，員工可以要求企業補繳，如果企業拒絕，可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。 原問題：《公司沒和我們簽合同，也不給上保險，能不能起訴呢？》回復于 2022-10-30 16:54:35
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勞動合同法寫了申請離職30天必須要做滿才能走嗎
都知道法律注重證據，不管你是不是正式工，你的離職申請要是書面的，相信你們公司正式的離職申請書還是有的吧！提前30天寫離職申請書，如果公司以各種理由不讓你走，那個便是證據！ 按照勞動法，試用一個月后，公司必須與你簽訂勞動合同，如果他不跟你簽你好，我想問下，公司勞動合同寫必須上滿3個月才能提辭職，不然，工資就是1800，
公司規定要做滿3個月才可以辭職是違法無效；法律規定勞動者提前一個月書面通知用人單位即可解除勞動合同；簽了一年，不需要要做一年，法律規定勞動者提前一個月書面通知解除合同的權利；公司不給結工資你可以向勞動局投訴；或者申請仲裁、起訴；你現在最好把用人單位不簽勞動合同，不給交社保
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件工作半年了，公司不給交社保，也不給簽勞動合同，我應該怎么離職才能去仲裁局仲裁得到賠償
離職申請書上注明因公司不繳納社保，不簽勞動合同被迫主動離職公司不給簽勞動合同合法嗎
我覺得這個對你比較好 你到了地十二個月可以多拿11個月工資 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
