勞動糾紛，克扣工資
勞動爭議遼寧 沈陽2025-06-05 15:43
律師回復
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月幫助201720人去勞動局的話不叫起訴，而叫舉報，向勞動局反映單位克扣工資的問題，勞動局會進行行政處罰，責令單位支付你的工資。你說的起訴是指向勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，沒有什么硬性的條件，只要你與單位之間存在勞動關系，而且你認為自己的權益受到了單位的侵犯，就可以提起申訴。具體的程序為，你要寫好申訴書，寫明你的請求，然后到勞動仲裁委員會申請仲裁。該委員會屬于勞動局管理的，因此你還是要到勞動局去。委員會受理后會在60日內作出決定，確定開庭審理的時間，并通知單位應訴。然后開庭審理時，你提交你的證據，訴出你的請求，和單位進行辯論，最后仲裁委員會會作出仲裁決定。如果你對仲裁決定不服的話，就可以向法院提起訴訟，其單位為被告，提出你要求支付工資的請求。 原問題：《去勞動局起訴工資克扣問題?》回復于 2022-11-24 13:41:44
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勞動糾紛，克扣工資
依據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間勞動糾紛，克扣工資
去勞動局的話不叫起訴，而叫舉報，向勞動局反映單位克扣工資的問題，勞動局會進行行政處罰，責令單位支付你的工資。你說的起訴是指向勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，沒有什么硬性的條件，只要你與單位之間存在勞動關系，而且你認為自己的權益受到了單位的侵勞動糾紛，被克扣工資
日工資應該月工資除以21.75，而不是28，30。加班費應該給的，他沒給是他的責任。不過我建議你還是算了，按理說辭職確實應該提前一個月提出，你說走就走，確實也要給單位造成損失（別問我什么損失，總之就是有損失，嘿嘿）我覺得你們這么結算也就差不勞動糾紛，無故克扣工資
可以去申請勞動仲裁勞動糾紛克扣工資
首先別著急。仔細想想其中的細節問題。第一、合同是你簽字的，里面有無注明二八開的工資，你回想一下，看能否想起來。你可以找你的同事問問他們的合同內容。看看他們是否有保存公司簽署的合同！上述問題解決的唯一辦法就是：要回你當初簽字的合同。既然是雙方相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
