勞動糾紛，被克扣工資
經濟糾紛四川 成都2025-06-05 15:58
律師回復
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月幫助201720人日工資應該月工資除以21.75，而不是28，30。加班費應該給的，他沒給是他的責任。不過我建議你還是算了，按理說辭職確實應該提前一個月提出，你說走就走，確實也要給單位造成損失（別問我什么損失，總之就是有損失，嘿嘿）我覺得你們這么結算也就差不多了，一點點錢何必弄得雞飛狗跳。 原問題：《勞動糾紛在線咨詢~！離職時公司克扣工資》回復于 2022-12-02 20:26:07
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勞動糾紛，克扣工資
依據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間勞動糾紛，克扣工資
去勞動局的話不叫起訴，而叫舉報，向勞動局反映單位克扣工資的問題，勞動局會進行行政處罰，責令單位支付你的工資。你說的起訴是指向勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，沒有什么硬性的條件，只要你與單位之間存在勞動關系，而且你認為自己的權益受到了單位的侵勞動糾紛，克扣工資
去勞動局的話不叫起訴，而叫舉報，向勞動局反映單位克扣工資的問題，勞動局會進行行政處罰，責令單位支付你的工資。你說的起訴是指向勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，沒有什么硬性的條件，只要你與單位之間存在勞動關系，而且你認為自己的權益受到了單位的侵勞動糾紛克扣工資
首先別著急。仔細想想其中的細節問題。第一、合同是你簽字的，里面有無注明二八開的工資，你回想一下，看能否想起來。你可以找你的同事問問他們的合同內容。看看他們是否有保存公司簽署的合同！上述問題解決的唯一辦法就是：要回你當初簽字的合同。既然是雙方勞動糾紛，無故克扣工資
可以去申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
