公司說干一個月才結工資，只上了8天能發嗎
勞動爭議云南 昆明2025-08-03 02:05
律師回復
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月幫助201720人你們簽合同了沒有？如果沒有的話就比較麻煩了。 如果簽合同了，按照一般勞動合同來說，你還沒有過試用期，不過工資還是應該有的，你需要做的是保存好考勤證據，然后就可以給他提要求了。 另外說明一下，他讓你自動離職，意思就是讓你提出離職，這樣子就可以少承擔或者不承擔責任，你需要做的就是讓他開具辭退信，這樣子就不算你自愿離職了，你就可以享受正常的工資了。 原問題：《我在公司上了8天班有工資結嗎?》回復于 2022-09-21 02:05:47
相似問題解答
我上了班公司不發工資，已經離職了目前說只發一半
看你的情況了，如果你是在合同期內并且是試用期已經過了，急辭工就是說沒有提前一個月通知的情況下，會要扣除一部分工資的，如果不是上訴的情況你是按照正常的程序辭工的話那么老板就是違反勞動法的，可以去當地勞動仲裁委員會申訴。 原問題：《辭工了，老板暑期工，公司說干不到8月25發80%工資怎么辦，能全部要回來嗎
你先打電話詢問，先打給公司那邊，詢問是否已經發了工資，再做打算。再問中介！如果得不到應得的。可以去勞動局，主動去保護自己的利益！不過，以后別找中介的，這樣吃虧很大！ 原問題：《我們是暑期臨時工，我們做了一個月就回家了，但是中介說要8月25才公司要求我們放假一個月 只發最低基本工資1720合法嗎
企業調休數月只發基本工資，合法。 《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞公司停工待崗只發基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結束勞動關系。不合理的。變換勞動者的工作內容必須要和勞動者進行協商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產假公司讓我待崗，只發基本工資，請問合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
